نظام الأفراد العسكريين الجديد يعتمد هذا النظام على الأحكام الوظيفية المتعلقة بالوظائف والمشمولة في هذا النظام حيث أنه يحدد جميع الأطراف والرواتب الخاضعة له وقد قامت وزارة المملكة العربية السعودية بإجراء العديد من التغييرات على هذا النظام من أجل تحقيق مصالح جميع الأشخاص.
محتويات
نظام الأفراد العسكريين الجديد
نظام الخدمة العسكرية في المملكة العربية السعودية، الصادر بمرسوم ملكي من الملك فهد بن عبد العزيز ورقم م / 9 من عام 1397، هو القانون الذي ينظم الأحكام التي تحكم الأحكام الخاصة بالأشخاص في بعض المهن العسكرية داخل المملكة. خاصة بفئة معينة من الأفراد العسكريين تنطبق عليهم اللوائح وهم على النحو التالي:
- أصغر جندي برتبة جندي.
- ثم الجندي الأول.
- وبعده العريف.
- ثم وكيل الرقيب.
- الرقيب.
- رقيب أول.
- أخيرا الرقيب الرائد.
كما يشمل هذا النظام جميع العاملين في المهن الميدانية والفنية، وتسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع العسكري على النحو التالي:
- مكتب البيت.
- رئيس أمن الدولة.
- وزارة الدفاع والطيران.
- الحرس الوطني.
- المخابرات العامة.
أحكام قانون أنظمة الأفراد العسكريين الجديد
ويساعد نظام الأفراد، الذي يضم ما يقرب من سبعين مادة، في تنظيم جميع الأمور المتعلقة بوظائف الفئات العسكرية، ابتداءً من التعيين وانتهاءً بإنهاء الخدمة، وهذه هي الأحكام التي ينص عليها القانون.
- شروط الالتحاق بجميع المهن العسكرية.
- نظام تعيين الأفراد العسكريين.
- واجبات الجيش.
- نظام الترقية العسكرية الذي يوضح متطلبات الترقية.
- رواتب العسكريين وما يشمله من الراتب الأساسي والعلاوات الدورية والمكافآت والعلاوات والحوافز الاستثنائية.
- إنهاء الخدمة والحقوق التي يستحقها كل فرد من أفراد الجيش عند انتهاء الخدمة.
- كما ينظم أحكام الندب والإعارة والنقل والترحيل.
- كما أنه يتعامل مع الإجازات العسكرية والأفراد الذين يتتبعهم النظام.
- أحكام التأمين الصحي وكيفية صرف الأدوية.
كما تم إجراء العديد من التغييرات على هذا النظام منذ نشره، وآخر هذه التغييرات هي التغييرات التي أجراها مجلس الوزراء السعودي في اجتماع العام العاشر لعام 2025، والذي كان الرابع والعشرين من شهر ربيع الأول عام 1446 ويحتوي على أحكام نظام الخدمة للموظفين ونظام الخدمة للضباط.
شروط التوظيف في نظام الأفراد العسكريين
هناك بعض الشروط التي يجب أن يستوفيها المتقدمون لمثل هذه الوظائف، وهي كالتالي:
- يجب أن يظهر حسن السيرة والسلوك وملفاته نظيفة تمامًا وخالية من أي أحكام تتعلق بالجريمة أو حتى الأفعال الفاسدة.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات المحددة في اللوائح التنفيذية.
- أن لا يقل عمره عن سبعة عشر عامًا ولا يزيد عن أربعين عامًا.
- يجب أن يكون للسعودي أب وأم سعوديان، وقد نشأوا وترعرعوا على يدهما، ولكن هناك استثناء إذا لم يولدوا في بلد آخر حسب ظروف العمل.
- أن يكون شاغرًا عن الوظيفة وألا يكون موظفًا في أي جهة أو وظيفة حكومية.
- قد يستفيد الشخص أيضًا من الحصول على مؤهل غير عسكري أثناء خدمته، أي أثناء ترقيته بموجب هذا النظام.
نظام العطلات العسكرية في المملكة العربية السعودية
ينص النظام المتعلق بخدمة العسكريين داخل المملكة العربية السعودية على جميع الإجازات المتعلقة بالعسكريين، وكانت أحكامه على النحو التالي:
- اجازة عرضية.
- أبيتور.
- أخذ إجازة من الامتحان الأكاديمي.
- اترك الحقل.
- في اجازة مرضية.
- إجازة استثنائية.
اجازة عرضية
الإجازة غير المقصودة في نظام العسكريين لعام 1446، والتي تُمنح للعسكريين في أي وقت إذا حدث أمر عاجل يقتضي منحهم إجازة في أقرب وقت ممكن في العام التالي، وتصبح هذه الإجازة العرضية هي الإجازة السنوية. أو الإجازة المنتظمة للفرد المقتطع.
الإجازة السنوية وشروط استلامها
يحق للجندي في نظام الأفراد العسكريين إجازة سنوية بعد الاستمرار في العمل لمدة 11 شهرًا ولا يحق لهم الحصول عليها إذا لم يتم استكمال الفترة المحددة بالكامل.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشخص أن يشمل كامل إجازته السنوية، ويجب ألا يتجاوز إجمالي مدة الإجازة لشخص واحد ستين يومًا.
- كما يمكن أخذ الإجازة السنوية بشكل متقطع بشرط ألا تتجاوز الإجازة أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية وألا يأخذ أكثر من إجازة سنوية خلال العام.
- يمكن تأجيل الإجازة السنوية حسب احتياجات العمل وله الحق في أخذ الإجازة بمجرد انتهاء العارض.
- حتى عندما يحصل الشخص على إجازته السنوية، فإنه يأخذ راتبه مقدمًا.
- ويجب أن يشمل الراتب البدلات والبدلات، ويشمل الراتب البدل اليومي، أي أنه يتقاضى كامل المستحقات دون أن يفوته شيء
- في حالة اضطراره إلى قطع إجازته يتم تعويضه بالمال ويقدر سعر التذاكر ويزيد المبلغ إذا أحضر عائلته.
إجازة الامتحان
إذا أكمل الشخص دراسته أثناء الخدمة، يتيح النظام الحصول على ترخيص عطلة من أجل إجراء الامتحانات الخاصة بالفرد، تشمل الإجازة مدة جميع الامتحانات، حيث يتم تحديد المدة واحتسابها وفقًا لإخطار سلطات المدرسة، وفي حالة الحاجة إليها أثناء إجازته يتم استدعاؤه و تنقطع اجازة الامتحان او تلغى كليا.
إجازة ميدانية
هذه الإجازة تخص الأشخاص الذين يعملون في الحقول والمناطق الحدودية النائية، ويستحق الشخص إجازة تقدر بخمسة وأربعين يومًا في السنة، ويمكن أخذها بمفرده أو معًا، بشرط ألا تقل الإجازة خلال أي فترة عن خمسة عشر يومًا ولا يجوز للفرد الجمع بين الإجازة السنوية والميدانية.
عطلة خاصة
بموجب نظام الأفراد يمكن للشخص الحصول على هذه الإجازة ولكن بدون راتب ولا يمكن الحصول عليها إلا بموافقة القائد المختص ولا يمكن أن تتجاوز أربعة أشهر خلال مدة الخدمة ولا يحصل على خاص. إجازة قبل انتهاء الإجازة السنوية وتستفيد من ذلك.
النظام العسكري التكميلي في السعودية وخصوصياته
هذا النظام العسكري التكميلي هو نظام مشترك يستمد قوته من أخلاقيات وآداب المناصب والمهن العسكرية.
- لا يتم سن النظام التكميلي من قبل الهيئة التشريعية، ولكنه يقوم على الأخلاقيات المهنية للجيش.
- يتطلب النظام التكميلي احترام من هم أعلى منك مرتبة، أي أن الرتب الأعلى يجب أن تتمتع بالطاعة والاحترام من الرتب الأخرى.
- بالنسبة لطلبات وشكاوى الأفراد العسكريين، يتم إرسال الشكوى إلى شخص ذي رتبة أعلى ويتم تمرير كل رتبة إلى أعلى رتبة حتى يتم تلقي الشكوى من قبل السلطات المختصة.
- لا يمكن لأحد أن يتجنب رتبة أعلى، لأن ذلك يعتبر قانونيا إهانة يحاسب عنها.
- وعليه، فإن الشخص الذي يخالف التكامل يخضع لعقوبات قد تمتد إلى إزالته من المكان أو الوحدة ككل.
- يجوز التخطي في المرتبة الأعلى، بشرط أن تكون تلك الرتبة قد كشفت عنادها أو إذلالها.